(资料图)

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 马富春 通讯员 冯作文）4月24日，在兰州石化公司举办的中青年干部培训班上，45名青年骨干学员开启学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关课程内容，这是兰州石化在主题教育中为青年成长成才落实的具体举措。

兰州石化青年骨干在生产实践中提升业务能力。冯作文摄

近期，兰州石化公司党委第一时间成立了领导小组，组建了指导协调、理论学习、调查研究等6个专项工作组，研究目标任务、方法措施，编制了1个总体工作安排、6个专项工作安排、1个运行安排大表的“1+6+1”主题教育工作方案，构建起“党委抓总、领导小组统筹、专项工作组联动”运行机制，聚焦5项具体目标，着重解决6个方面问题，抓好10项重点任务，确保主题教育见到实效。

搭建平台，加快青年成长成才是兰州石化推进主题教育的重要内容。该公司推出“百名青年技术骨干”培养计划，聚焦石油炼制、新能源等前沿领域，确定了110名青年技术骨干培养人选，签订了培养目标责任书、导师带徒协议，采取课题攻关、专业研修、岗位交流、导师带徒等方式，着力提升青年技术骨干的专业能力。

在“千名技能骨干”后备培养计划中，兰州石化公司从40岁以下的中级工和高级工中择优遴选893名 “青年技能骨干”后备人才，按照“成熟”“后备”“接续”三个层次分别确定培养人选的培养目标和培养方案，建立“政治导师”“技术导师”和“技能导师”的“三导师”培养模式，持续提高青年技能骨干的业务素养。

该公司还实施新入职员工“后浪培养”计划，制定了新入职员工基础培养实施方案，将新员工培养周期定为3年，分筑基、赋能、提级、卓越四个阶段实施，完善“一厂一策”、“一人一策”的培养思路，建立“双导师”培养机制，让新入职员工全面掌握炼油化工实际操作技能，尽快成长成才。

来源：中国青年报客户端